Kezdőlap » Kárpátalja » Közélet » Nyugdíj vagy fizetés: a jövőben választani kell a kettő közül Ukrajnában

Nyugdíj vagy fizetés: a jövőben választani kell a kettő közül Ukrajnában

Újabb meglepetést hoz a nyugdíjreform az ukrán nyugdíjasok számára: tilos lesz egyidejűleg nyugdíjban részesülni és fizetett munkavégzést vállalni – tájékoztat július 16-án a Novini Zakarpattya hírportál a market.korupciya.com írására hivatkozva.

Andrij Reva szociálpolitikai miniszter tájékoztatott arról, hogy a teljes nyugdíjreform után – mikor is szerinte az időskori juttatások elegendőek lesznek a mindennapi szükségletek betöltésére – új szabályt vezetnek be: az állampolgárok vagy dolgoznak, így később igénylik az időskori juttatást – aminek az összege ezáltal magasabb lesz –, vagy amint korosztályuk engedi, munkavégzésüket befejezve nyugdíjba vonulnak.

A nyugdíjreform keretében a következő újítások várhatók:
– az időskori juttatások összegét évente automatikusan újraszámolják az infláció miatt a biztosítási rendszer finanszírozási lehetőségeihez mérten. Ezáltal a korábbi három év alatti átlagjövedelem növekedésének 50 százalékával, illetve a fogyasztói árindex legalább 50 százalékával növelik az időskori ellátás összegét.

– A reform értelmében nem emelik ugyan a nyugdíjkorhatárt, de új nyugdíjba vonulási normákat vezetnek be. A továbbiakban amennyiben valaki 25 év munkaviszonnyal rendelkezik, 60 évesen nyugdíjba vonulhat. Ha valaki 15-25 év munkaviszonyt tudhat maga mögött, akkor 63 évesen, ha 15 évnél kevesebbet, abban az esetben 65 évesen. Azok, akiknek 63 éves korukig egyáltalán nem volt hivatalos munkaviszonyuk, úgynevezett szociális segélyt igényelhetnek, melynek összegét a családtagok jövedelme alapján határozzák.

A nyugdíjba vonuláshoz szükséges minimális munkaviszony 2028-ig évente egy évvel emelkedik majd, ami azt jelenti, hogy tíz év múlva már legalább 35 évnyi munkaviszony szükségeltetik ahhoz, hogy 60 évesen nyugdíjba lehessen vonulni. A jogalkotók egy évnyi munkaviszony értékét 16 896 hrivnyában határozták meg, ez a jövőben megvásárolhatóvá válik. Legfeljebb öt év munkaviszonyt vásárolhatnak majd az időskori ellátást igénylők, mely összege a számítások szerint 84 480 hrivnya lesz.

A nyugdíjreform alapján az időskori ellátás összegét a jövőben a nyugdíjigényléstől számított korábbi három év országos átlagbérének, az érintett egyéni fizetése és a munkaviszony éveinek szorzata alapján határozzák meg.

A nyugdíj-meghatározáshoz szükséges átlagbér összegét 3 764,6 hrivnyára emelték, mely a korábbi norma (1 197 hrivnya) közel háromszorosa. A reform alapján az igényelhető minimális időskori juttatás 1 452 UAH, mely teljes 140 hrivnyás emelkedést jelent a korábbi minimálnyugdíjhoz viszonyítva.

A változtatások értelmében eltörölték a 15 százalékos nyugdíjcsökkentést előirányzó határozatot, amely félmillió munkavállaló nyugdíjast érintett az országban.

Kárpátalja.ma

Szólj hozzá!

Read previous post:
Szuperkupa-meccsel indul az idény Ukrajnában

Az oroszországi labdarúgó-világbajnokság idején a megszokottnál jóval kevesebb figyelem irányult az ukrán labdarúgásra, amely azonban már a hétvégén azzal hallat...

Close